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低学历可报考公务员本就不该成新闻物流

发布时间:2019-11-29 19:25:08 阅读: 来源:灰浆泵厂家

低学历可报考公务员本就不该成新闻

2015年广西各级机关考试录用公务员(选调生)公告日前正式发布,今年广西各级机关安排考试录用公务员超过一万名,部分岗位学历条件降低为中专、高中学历,据悉,此举主要目的是为了着力解决边远地区基层公务员 招人难 问题。(3月15日《京华时报》)

在公务员报考热尚在持续发酵的当下语境中,广西省能够从 广纳人才 的角度出发,将惯有规则中的学历限制放宽到中专或高中学历,这种 突破 ,如果从整个公务员内部体系来看,它算得上是其自我开放、唯才是举的直接呈现。这是因为,在过去的很长一段时间里,一个人如果想进入社会治理层,其首先要面对的便是学历门槛,如果这个鸿沟越不过,即便其能力再大,他也只能在 门外 徘徊。而在另外一方面,公务员招考突破学历限制,也在一定程度上扩大了招录的选择面,这不管是对人才的选择、还是地区的发展都是大有裨益的。

遗憾的是,这种既顺应公务员体系从封闭走向开放,又有利于边远地区选拔优秀人才的举动,竟让不少人觉得很 吃惊 ,且把它当成一条难得的新闻来看待。这惊讶中体现出来的正常与不正常,其实也正是当下人才选拔 固步自封 的有力投射。

现实地看,在公务员体系中,不同的职位当然有着不同的职业要求,但这样的要求在很大程度上只与个人能力有关,而和学历的高低并没有必然的关联。比如一些边远山区的个别岗位,较之于学历的自我证明,它更看重的,或许还在于这个人的能力是否可以和当地有限的资源有机的结合起来,招进之人是否可以在这里发挥它有限的光和热。而于此相对应的,则是公务员队伍该怎样充实人才的问题。在传统观念中,很多人可能会觉得人才的引进就必须遵循着学历高、技术尖、理念新的原则,但事实上,这种引进模式并不科学,因为在一些地方,它并不能做到 人尽其用 。理想的人才引进策略应该是,被引进来的人才既具有脚踏实地的肯干精神,又能够将自我能力与当地的资源有机衔接,这样,我们就可以通过一位人才的引进,达到资源的最大盘活。于此而言,降低学历上的限制招考公务员,更是实现公务员内部人才结构调整、促进人才优化升级的必要举措。

其实,公务员招考向低学历者伸出 橄榄枝 ,这更是公务员人事改革中的重要一环。去年9月中央组织部联合人力资源社会保障部和国家公务员局出台的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》也曾明确要求,各地区可根据实际情况适当降低基层公务员的进入门槛,在学历、专业上降低限制,以提高基层工作的凝聚力与战斗力。通过这一点我们也不难看出,在行政管理体制改革进入深水区的今天,公务员的人事管理同样不可能画地为牢,其只有在用人选人上不断探索,并将旧有规则不断纠偏,它才可能在这轮改革中为民众交上一份满意的答卷。

凡此种种,都在很大程度上说明低学历者可报考公务员既是当下人才选拔的重要途径,也是实现行政管理体制改革的必然要求,更是实现整个社会公平竞争的重要手段,而这些,都不过是社会发展中的一些小 插曲 罢了,它之所以会成为舆论场中的新闻焦点,其实也从侧面告诉我们,在过去的岁月里,我们在这方面的努力不但没有让民众形成共识,反倒让他们在根深蒂固的旧有观念里越走越远,这或许才是当下我们最该注意的。(张 剑)

(编辑:喃喃)

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