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江苏发布区域人才竞争力报告南京苏州无锡前三dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:11:23 阅读: 来源:灰浆泵厂家

江苏发布区域人才竞争力报告 南京苏州无锡前三

由第三方独立机构耗时1年研发的区域人才竞争力报告在江苏出炉。

江苏省人大常委、省人才创新促进会会长赵永贤在2014年12月30日的发布会上表示,虽然报告有“排名”,但不唯序列,而是一个动态的指标,可以让各地找准“差距”在哪里。

报告负责人、中国人才学专业委员会副会长桂昭明教授表示,这是基于江苏省区域人才竞争力发展的海量数据,建立了江苏区域人才竞争力的评价方法。

从“综合实力”的角度而言,江苏13个省辖市的排名为南京、苏州、无锡、常州、南通、镇江、扬州、徐州、泰州、盐城、淮安、连云港和宿迁。

桂昭明对21世纪经济报道记者强调,“综合实力”排名只是一个方法,在诸多的“单项”中,综合排名第一名的未必领先,靠后序列的也不会落后。

南京市人才办副主任金松就提出,南京排名第一,省会城市的先天优势发挥了重要作用,“如高校数量、在校学生比例、正教授职称人数”等,但对比苏州特别是苏州工业园的人才引进工作,仍可看出明显的差距。

地级市有地级市的指标,县级有县级的评价。

报告涉及696个一级指标数据、3004个二级指标和11454个三级指标。对地级市而言,有29个二级指标和129个三级指标;县级则包含了25个二级指标和90个三级指标,对区域人才发展实现了全覆盖。

区域人才竞争力的核心指标有6个,包含了人才数量竞争力、人才素质竞争力,影响区域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活和环境竞争力,表征区域人才竞争力效能水平要素的人才创新和贡献竞争力。

“可以准确反映出各地人才工作的水平,可以迅速找到人才工作中的短板”,报告顾问、江苏省区域发展研究会会长张颢瀚对21世纪经济报道记者表示,在部分指标排名中,对比2013年,有的前十位都出现了错位。

苏州张家港人才办主任于年中表示,对比昆山,则发现本市的“科技孵化器面积、专利数量”等指标相差了一半,而这些本是地方“努力”就可做到的,不需要上级支持。

江苏于2004年在全国率先启动“人才引进”工作,截至2014年11月底,省、市、县完成引进高级人才2万余人。

以南京而言,据金松介绍,实施“紫金计划”人才项目以来,60%以上的项目已“开花结果”(完成至少一个整年的纳税),平均资产过亿的创业人才有110多人。

赵永贤在会上表示,人才引进、合作和培养计划,特别是有海外(前200强)跨国企业、高校和实验室经验的高级人才,使得江苏具备了创新驱动发展的源泉,“即使是在相对欠发达地区,也覆盖了中组部的‘千人计划’项目”。赵透露,这一度让其他发达省份吃惊。

“各地可根据实践需求,大胆创新,解放思想,不必拘泥于当下的制度限制”,赵举例,江苏曾在全国首创“高中教师评高级职称”的做法,就突破了当时国家人事制度的限制,极大提高了中学教师的积极性和教育水平。

桂昭明对21世纪经济报道记者表示,指标体系的建设并不难,只要愿意分享数据,“评价体系”可扩展至全国。

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